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【Hedgren】HBL -Blue Label 藍標商務系列 -可擴充側背包(鐵灰色)分享購買

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【Hedgren】HBL -Blue Label 藍標商務系列 -可擴充側背包(鐵灰色)分享購買

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商品訊息功能:

• 品號：3971798
• 專屬的藍色兵籍牌系列logo
• 防潑水的高織數尼龍
• 超細纖維絨毛平板夾層

商品訊息簡述:  

商品型號：HBL17000DFF
商品品名：HEDGREN -HBL -Blue Label 藍標商務系列 -可擴充側背包-鐵灰色
商品尺寸：寬26X高32X深6 CM
商品材質：100%高織數尼龍布
商品配件：隨包附贈HEDGREN方型小吊飾

商品功能：
A4文件-不可；前拉鍊附袋-1；後拉鍊附袋-0
前夾層：功能袋-2；筆插-0
主夾層：平版夾層(細纖維絨毛層)

商品保固及維修注意事項

★7天免費鑑賞服務
- 依消保法之規定提供該商品7天免費鑑賞期的服務，但需確認商品未經拆封使用且未被汙損或送洗，則可於期間內向客服申請退貨。

★保固說明
- 保固期限：180天(商品自購買日起提供180天之商品結構與五金保固服務)
- 保固範圍：新品瑕疵

★售後保固服務
1. 附有保固卡之商品，自出貨日起提供180天之商品結構與五金保固服務。(皮面材質因使用磨損、未正確使用保養及處理所造成之損壞發霉，恕無法提供保固及修復服務。布料製品會因使用而產生髒污恕不提供清洗保固服務)
2.送修時請出示保固卡，未出示保固卡恕不受理。
3.如已超過保固期限或人為之損傷、零件遺失，視可維修情況收取材料及維修費用。維修費用視維修項目，由維修人員檢視後報價。
4.帽子、皮夾、錢包、手套、圍巾不在保固範圍內。

★注意事項
1.本公司保留接單與否之權利
2.商品尺寸測量略有誤差，標示僅供參考，實際尺寸以實物為主。
3.商品照片顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，請以實際商品顏色為準。
4.商品鑑賞期間如需退換貨請保持商品完整，『全新未經使用』的狀態且包裝完整。(含購買商品、附件、內外包裝、隨貨文件、贈品、包裝彩盒等...等務必保持齊全)

★商品保養方式：
1.避免高溫、雨水、潮濕、酸性物質、重壓及放置過多物品。
2.請勿把產品放進洗衣機內清洗；當產品受潮，應以乾布吸去水份，然後放置於陰涼處，自然風乾。
3.金屬配件需常用乾布擦拭，使其光亮以防氧化。
4.皮革、布類、尼龍製品因受潮、日曬或高溫後變黃、褪色均屬自然現象；使用時亦需注意外來移染問題，如：衣物褪色、汗漬...等。
5.產品不使用時，在收納前得先清潔其皮面，皮包內可放入乾淨的碎紙團或棉衫，以保持皮包的形狀，然後再將皮包放進防塵袋中，收藏於陰涼乾燥處，且應避免不當的擠壓而變形。
商品清潔方式：使用乾淨微濕的布擦拭、請勿使用漂白劑、勿浸泡，皮革部分勿碰觸到水。

內容來自YAHOO新聞

「慣老闆」滿街跑？十大員工最受不了的事

別肥了老闆瘦了自己

天底下沒有白吃的午餐，卻有一群辛苦工作、月領22k的吃不飽員工。最近在PTT及各大論壇上常出現「慣老闆」一詞，統稱要求多又不願意付錢的老闆！為什麼現今社會中「慣老闆」滿街跑呢？除了老闆天生難伺候外，一大半原因是平時隱忍、吞聲與不敢說「慣」出來的！自己的權力自己捍衛，別寵了老闆後苦了自己。今天，DailyView網路溫度計特別整理出鄉民網友最不能忍受「慣老闆」的十件事，如果你正身受其害，帶本勞基法大聲和不合理條約說「不」！

十、試用不給薪、學徒制
試用拿低薪，內心早就已經很委屈；更何況是沒有薪，只想天天唱著太委屈Q_Q！事實上，根據《勞基法》第27條：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」看到了嗎？法律中可沒有試用期不給薪的規定喔！職場新手們千萬別被某些公司、老闆們用「學習經驗、技術是無價的！」這種理由所矇騙，畢竟沒有錢可是萬萬不能！

九、宣稱公司不賺錢、不分紅加薪
Are You Kidding？公司不賺錢？老闆您名車怎麼一台接著一台，我想換台125都有困難！人說「滴水之恩，必當湧泉以報。」獎金、紅利絕對都是員工賣力工作、認同公司的動力。適當地給予獎勵，就能激起員工對公司的歸屬以及認同感（參照員工不時不棄！十大不離的原因！）。如果連公司賺錢都捨不得花些在員工身上，還要求大家吃苦當吃補，真的是 Just Kidding！

八、加班沒薪水
李組長眉頭一皺，再抬頭看看時鐘又走到晚上10點！根據慣老闆名言：「公司不賺錢，一切責任制！」想從他身上多拿到一毛加班費？建議你：「等到...下輩子吧！」第八名大概是網友口中「工作文化」裡最不健康的無限輪迴，事情永遠沒有做完的一天。不合理的制度、不合理的要求要勇敢說出，賠上健康也補貼不到荷包，這樣心酸的路可不要一直走！

七、無能沒擔當、朝令夕改
「你幫我把背景改成紅色。」「老闆您一個小時前不是說紅色不好？」「有嗎？我有說過嗎？」前後說法不一，遇到問題時只會閃躲、迴避，員工也只能摸摸鼻子自認倒楣，只求結果不要歐伊歐伊。
但以上行為一而再、再而三，的確會造成困擾外也讓員工感到不受保護。這種讓人有苦說不出的NG行為，大幅降低工作效率，也會讓人滿肚牢騷！

六、亂扣薪水
月初刷簿子，發現少了幾千塊。「遲到，扣！掉商品，扣！上班接手機，扣！」成天東扣西扣，就是要扣到你沒有底薪，工作氛圍人心惶惶，這樣恐怖高壓的工作環境，大概不用一週就GG。但是勞基法第22條與第26條中都明文規定「薪資要全額給付」、「不能預扣」等精神，因此大夥們站出來，不合法規不要默默承受。老闆～不要再用「扣薪水」威脅我了！

五、要求共體時艱.自己爽歪歪
慣老闆最常講：「經濟不景氣，現在是關鍵時刻，我們公司上下要一條心！」您難道不知道我們公司有兩條心嗎？員工一條心，另一條就是老闆您自己的心。我們沒日沒夜奮鬥的時候，老闆您除了喊：「With you I am nothing！」讓我們看看您的實質作為吧！不要一天到晚帶一家老小去歐洲又玩個十幾天、打卡在某某酒店自己爽歪歪。給我們一個理由相信，共體時艱是沒問題低！

四、小氣又低薪
至小到大遇到吝嗇、小氣，甚至是借洗髮精洗頭也斤斤計較的人，總是可以大大的翻100個白眼。但這種情況當我們出了社會，進入職場後地下化了，就是因為小器老闆變成我們的衣食父母，我們連翻白眼都不敢，畢竟老闆不小氣怎麼當有錢人！但今天柯P說了：「低薪妨礙國家進步！」老闆啊～為了我們的國家能持續進步，該給我的紅利、獎金、交通費，通通來。

三、不願多請員工、工作量大爆肝
早起精神像條龍，想到上班好頭痛，老闆經費總不夠，爆量工作真想躲，下班回家變成蟲。我們只是在隱忍！只是在隱忍！只是在隱忍！因為是真的所以要說三次！尤其是聽到：「我們公司是菁英制。」真的會氣死，都被榨乾了還當菁英，我們是魚乾油吧！PTT上就有網友神回覆：「你給這種破薪水，叫大家當菁英？」小編看了不禁揮手叫好！遇到那種要求員工超時、天天爆肝、工作超量的老闆，人生就要變黑白的拉！

二、客戶至上，員工當狗
客戶至上，公司次之，員工呢？忠心聽話就好。心裡永遠都只有客人、客人還是客人，除了要求想千奇百怪的招數，五花八門的優惠來吸引及取悅客戶。就有網友表示：「給客人優惠這麼多，還不如補貼員工微薄的薪水。」但慣老闆會說：「你算哪根蔥。」甚至還有鄉民控訴，老闆要求要用額外的下班時間幫客戶接送小孩，不計加班費！像這種無理的要求，就該大聲拒絕，誰說客人永遠是對的？為了討好客戶而委屈自己的員工，降低工作士氣才是最大的損失，畢竟員工才是老闆們最大的資產！

一、下班時間模糊LINE不停
午夜十二點鐘一敲，灰姑娘就變回原本模樣。我老闆也是午夜12點一過，LINE、E-mail 訊息停不下來，像灰姑娘掉落的鞋子，只等我們把這些撿起來繼續做。
如果今天老闆真的從早開會到晚上，忙得沒時間回覆、沒時間指派，多多少少能夠體諒。這時候簡單回個：「收到，明天會處理。」讓老闆知道事情沒有落下，相信他也不會要求你現在馬上解決工作。最怕就是那些白天睡覺，睡飽了精神好的老闆，我們必須24小時Stand by，這樣上下班真的沒有分界。但小編認為如果老闆像花媽一樣，一則LINE補休一小時，您要讓我在午夜回您多少訊息我都願意！話說回來，在下班時間收到公司訊息，不僅僅會影響到休息的心情，也很容易造成家人、情人、朋友的抱怨和不諒解，難怪下班時間模糊LINE不停，榮登網友最討厭行徑之冠！

給足薪水就是好老闆
綜觀以上十點，網友們對「慣老闆」怨氣之所以那麼深，來自於生理需求沒有滿足，也就是薪水不夠啦！工作量加大，薪水沒有加大。
老闆們快把員工餵飽先！我們才能創造更多、更大的價值（小編覺得只要老闆敢給豐厚的薪水，我都會把你當成地獄來的天使，再難搞的事情，我都會開心快樂的完成！）小編也奉勸受慣老闆荼毒的朋友們千萬要為自己站出來，不要讓自己的權利睡著唷！

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/-慣老闆」滿街跑-十大員工最受不了的事-020006893.html

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